姚永浦
近日，我认真研读了《习近平与一线职工朋友们》一书，心潮澎湃，深受洗礼。23篇采访实录，如同一幅幅温暖的画卷，生动展现了习近平总书记对工人阶级的深切牵挂。这启示我们，工会工作的根基在职工、血脉在职工、力量在职工。我们的职责，就是要把这份关怀与温暖，不折不扣地传递到每一位职工心坎上，让党的关怀可感、可知、可达。
以心为基，让“职工之家”成为最温暖的港湾。工会是“职工之家”，工会干部是职工信赖的“娘家人”。我们深知，为民情怀不是口号，而是沾泥土、带温度、冒热气的具体行动。近年来，针对矿山企业点多面广、相对偏僻的实际，首钢矿业工会把关爱职工身心健康放在突出位置。建成京外第一家由北京市总工会挂牌命名的职工心灵驿站，配备专业心理关爱师，定期开展沙盘体验、减压等活动，帮助职工排解消极情绪。开展职工心理测评，对压力指标异常的群体进行精准干预。持续推进“班组建家”，在生产一线建成26个标准化职工驿站，为217个基层班组配齐冰箱、微波炉、血压计等生活健康物品；定期开展文化活动、健康讲座、职工座谈，让“建家如家”理念深入人心。从“心灵港湾”到“班组小家”，从修葺一新的运动场到舒适的单身宿舍，我们致力于让矿山不仅有矿石的“硬度”，更有心灵的“温度”。
以行为要，让“奋斗舞台”成为最广阔的天地。工人阶级主人翁地位的体现，不仅在于生活的保障，更在于价值的实现与成长的平台。我们深知，健全的激励机制是激活技能人才的“指挥棒”。近年来，首钢矿业工会聚焦“班子提能、职工提素、团队提效、班组提档、发展提质”五个维度，系统推进学习型企业建设，为职工成长搭建多层次、立体化的发展平台。持续强化职工创新工作室建设，目前已建成69个职工创新工作室，其中国家级1个、北京市及行业级11个。举办“矿业杯”职业技能竞赛，表彰“首矿工匠”，让工匠人才在政治上有荣誉、经济上得实惠、企业里有地位。深化线上“金点子”评比机制，按季开展“质量效益杯”劳动竞赛，推动与生产实际深度融合，激发全员创新活力。广泛开展创新工作室星级评比、联盟建设，深化“矿山之星”评选等品牌活动，构建起“人人皆可创新、人人皆能创效”的良性生态，汇聚起一支“想干事、能干事、干成事”的高素质技术骨干队伍。
以情为魂，让“初心使命”成为最坚定的航向。研读此书，既是一场精神的洗礼，更是一次初心的淬炼。它让我们更加坚信，工会工作必须始终站稳职工立场，把职工的“小事”当作工会的“大事”，把职工“诉求”当作工作“追求”。近年来，首钢矿业工会持续开展“冬送温暖、夏送清凉”、困难职工精准帮扶、职工子女假期托管、疗休养等暖心工程，切实把关心关爱送到职工身边。
工会干部要沉下身子、扎根基层，常态化深入车间班组、走进职工身边，面对面倾听心声诉求，心贴心体察职工的“急难愁盼”，实打实破解现实难题。要健全完善常态化走访调研机制，做到职工呼声第一时间响应、合理诉求第一时间解决。要持续深化产业工人队伍建设改革，聚焦职工成长成才需求，搭建更多技能提升、职业发展平台，助力一线职工在岗位上建功立业。要不断完善困难职工帮扶体系和职工权益维护机制，织密织牢服务保障网络，让职工体面劳动、全面发展。
（作者系首钢矿业公司党委副书记、工会主席）
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